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[04-17]   来源:http://www.tommyzablan.com  优秀演讲稿   阅读:795

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正文:

  

  

  各位朋友:

  大家好!非常感谢大家参加我的讲座。

  大家知道我为什么要把态度列为第一篇?

  不久前在看到的一篇文章,说是美国军人说,现在的美国军队如果要和中国军队打仗,怕的不是中国军队的装备,而是毛泽东思想的武装,因为中国军队的政治工作做得非常好,能达到“众人齐心,其利断金”的效果。不禁想起几年前,有个叫米卢的外国人在执教国家足球队时说过“态度决定一切”,这句话曾经被广泛传诵,成为经典名言。又想起中学课本上一篇叫《曹刿论战》的古文。大意是说,军队出战时,一鼓作气,二鼓衰,三鼓竭。所以,鼓声响得要是时候,在一鼓响的时候,军队必须可以迅速作战,否则,等到二鼓三鼓时再出战,士气大为低落,打胜仗的机会就很小了。一鼓与三鼓,军队还是那支军队,装备还是那些装备,指挥官还是那个指挥官,军队的力量却已经迥然不同了。

  中国大陆首富刘永行在韩国参观西杰集团的一家面粉厂,这家面粉厂每天处理小麦的能力是1500吨,雇员只有66名。而在国内,同样规模有面粉厂日生产能力只有几百吨,刘永行自己的日处理能力250吨的工厂,其效率相对高于国内同行业标准,却也有七八十名员工,日生产能力仅有韩国工厂的1/6。后来,刘永行通过深入了解到,这家企业曾经在内蒙古投资办过厂,当时的日处理能力是250吨,员工人数却高达155人,而且当时的设备比现在的韩国工厂的设备要先进。同样的投资人,同样的管理,设在中国的工厂与韩国本土生产效率居然相差10倍。主要原因是什么呢?中国人对待工作的态度。韩国人做事总是手脚不停,无论是工人还是管理人员,比如说某个人觉得自己的岗位比较空闲,就会做其它一些事情。而中国大部分的企业,还存在把自己的事情做得差不多了就够了的想法。为什么生产效率会有10倍之差?刘永行由此还想到,这不是简单的相加的问题,不是说一个韩国人的效率是一个中国人的1.2倍,10个韩国人的效率就是就相当于12个中国人的效率,而应该是乘积关系,10个韩国人的工作效率,就等于1.2的10次方倍。刘永行认为,韩国人比中国人收入高好几倍,值。

  态度是无形的,却比什么都重要。企业的态度决定企业的成败,员工的态度决定员工个人生涯的成败。这一点,也许很多人都已经明白了。

  一、努力工作等天收获更多

  老板总是要求我们努力工作,我们总是希望老板多给我们工资和福利。在很多打工者的心中,这似乎是对立的、不可调和的矛盾。我们中也一定有很多人会这样认为,努力工作的目的是为了多拿工资和福利。所以,当工资福利低于工作价值时,工作的积极性就会明显降低。在座的各位,是不是这样的呢?

  我想,我们不能去虚伪地否认,我们的目的确实是为了多拿工资和福利。但是,我们要怎么样去做才能够多拿工资和福利呢?我想,必须具备三个条件

  其一,努力的工作。俗话说,一分耕耘一分收获。要想多收获,就得多耕耘。也许会有人说,如果努力工作也不能获得多的福利和工资呢?我这样回答你:如果努力工作了,就有希望拿到多的工资和福利;如果不努力工作,这个希望就没有了;如果消极地对待工作,你就会连现有的工资和福利也拿不到。

 

www.tommyzablan.com其二,丰富的知识和经验。我们都知道,干体力活的不如干脑力活的工资福利好,做文员的不如做管理的工资福利好。这是为什么?因为干脑力活的比干体力活的有知识,做管理的比做文员的有经验。我们要多拿工资,就必须通过努力地工作和开户送体验金无需申请,去获取更多的经验和知识,只有这样,我们才能走上更高的岗位。只有更高的岗位,才能有更高的工资,没有一家企业的店员比店长的工资高的。当岗位提升了,工作也肯定提升了。怎么去开户送体验金无需申请知识和积累经验?我想,主要是从工作中开户送体验金无需申请和积累。还可以从工作以外开户送体验金无需申请和积累。工作中的开户送体验金无需申请和积累用一句话概括就是“温故而知新”,即多干活就能达到熟而生巧。从工作以外开户送体验金无需申请和积累就是不要满足于只做职责内的工作,还要多帮帮其他同事或者做些份外的事,不要瞧不起其他人(孔子日:三人行,必有吾师焉!每个人能活在这个世界上,就说明这个人是有立身之道的,生存就是硬道理),不要耻于下问,不要吝于投资于脑袋。

  其三,拥有好的人脉关系。台湾成功学大师陈安之说:成功,就是30%的知识加上70%的人脉。怎么才能拥有人脉?我认为要从三个方面去努力:一是让自己身边的人杰出起来。自己身边的人杰出了,最明显的一点就是他们不需要你的帮助了,而且他们可以够条件帮助你了。这也就是儒家所说的“已欲达而达人,已欲立而立人”。二是要恕人。恕人也就是要做到小时候老师讲得我们耳朵起茧的那句话:“宽以待人”。三是要善于自制。控制自己,就是我们常说的“已所不欲,勿施于人”。这也就是工作中怎么建立人脉关系的基本要求。当建立了人脉关系以后,办起事来,就会方便很多,工作效率就会大大提高,也从一个侧面说明你的能力提高了。能力提高了,当然有更多的机会获得更多的工资和福利了。

  有关这三个条件的话题,在我的其它讲义中专门有一篇讲述。在这里就说这么多。言归正题。

  现在,让我们从上面多拿工资和福利必须具备的三个条件进行反思。各位,我的结论是:在工作中我们能取得三个方面的收获:一是工资和福利。二是知识和经验。三是人脉。而人脉和知识是取得成功的决定性条件。因此,我们如果只把眼睛盯在看得见的工资和福利上,并且因此放弃人脉和知识,我们就会因小失大。

  在这里我与大家分享一个故事:彼得和杰克同在一个单位工作。有一天,彼得对杰克说:“老板对我很不重视。工资和福利几年来都没有增长,职位也没有上升。我想现在就离开单位,让老板知道,失去我,对他是一个损失。”杰克说:“你很恨老板吗?”彼得:“是的。”杰克说:“你现在离开,老板只是担搁一两天的时间,就可以重新找一个人来代替你了。如果你每天多干一点活,让老板感觉到离不开你的时候再辞职,这样的报复不是更加有力吗?”于是,彼得就留了下来,并且一想到自己要努力工作以报复老板,工作起来就特别卖劲。一段时间后,彼得成了老板的助理。杰克这时候找到他:“你现在可以报复老板了!”彼德说:“谢谢你当时的反劝,现在老板已经很重视我了,工资福利增加了,职位上升了,我不想离开了。”

  这个故事可能很多人都听过,也许把它作为一个幽默一笑置之。但是,这个故事告诉我们的道理不能忘记:不管你处在什么情况下,一定要卖力工作。只要你做到了这一点,你所埋怨的就会不再存在,你所期望的就会很快实现

  

  二、努力工作的原始动力是为了自己

  每一个打工者都清楚,要想得到老板的重视,就要让老板觉得你对他是负责的。对此,不同的人做出了不同的行动:有人是老板在的时候努力工作,老板离开了就放手不干。有人充当老板的眼线,专门找别人的漏子。有人在扎扎实实地办事。对于第一种人,也许会短暂的获得老板的信任,但你必须时时刻刻防备老板的突击检查,也要时时刻刻防备第二种人的举报,只要有一次倏忽,你就前功尽弃,就会被老板扫地出门,连现有的位置都不保。对于第二种人,大多数老板是不会瞧得起你的,而且,所有的员工都会仇视你。老板需要你一天,你可以在这家企业生存一天,老板不需要

www.tommyzablan.com哦 你了,这家企业的大门口你都不敢经过了。只有第三种人,他们任劳任怨,兢兢业业,时间长了,他们获得了老板充分的信任。

  为什么不同的打工者有不同的行动呢?原因只有两个:一是存在“不是为自己办事”的观念;二是存在“老板在赚取我们的价值”的观念。存在这两种想法的打工者,就是那种干了几年、十几年、甚至几十年工作了,个人的环境和待遇却越来越差的人。而且,他们还在抱怨社会的不公平,在感叹自己那么聪明,却比不上那些傻乎乎地干活的人。他们不能去想的就是:自己投入了多少?举个例子,你要从银行的提款机上取款,那么,你必须先存款。君忆先生在《水煮三国》里说,如果你想收获一颗白菜,你种下的就不能是一颗狗尾草籽儿。一分耕耘,一分收获,这是千古不易的道理。不改变这两个观念的人,永远都很难有所成就。

  20xx年,《做人与处世》杂志社的编辑向我约稿。我写了几个现实人物的故事给他们,发在了重要的版面。后来,我又把这几篇文章贴到某网站上,赢得了很高的点击率,不少读者留贴:“很受感动”、“很受鼓舞”、“很受启发”、“很好”……。下面,我简要的概述其中的一个故事,与大家共享。

  一个河南农村的初中毕业生去深圳打工。第一份工作是和两个陌生人一起替人搬家。那两个人是互相之间熟悉人,工作互相配合,他和他们不熟悉,只好一个人干。凭着一般勤快劲,他干的活居然比那两个人都不少。活干完了,老板看着剩下的不要的家具对他们说,哪些你们有用就拿去吧。那两个人便丢下活去抢占老板不要的家具。他刚来,住的地方都没有,自然不用去抢占那些家具,于是继续帮老板整理已经搬上去的家具,虽然这些不是已经不是他的事了。但他认为,家具的摆放和一些包装怎么去掉,他会比老板做得好一点。那两个人拿了工钱走了,老板把他留了下来,送他到自己的企业去开户送体验金无需申请技术。后来,他成了这家企业的总经理。在回忆这件事时,他说:“当你认认真真地替别人干活时,总有一双眼睛会在看着你。”我把他的故事归纳为一个职场法则:替老板负责,就是对自己负责

  “替老板负责,就是对自己负责!”----这就是我们工作的原始动力。

  当我们把老板的事业,当作自己的事业去经营,我们才会很努力地投入,很负责地去做,我们才能够发现工作中的细节,正确地把每一件事都做好。也只有这样,才能做到“将心比心”、“以心换心”,不论时间怎么变换,永远在老板心中保持“负责”、“忠于职守”的地位。也只有这样,老板才会重用我们,最起码在关键的时刻,老板想到的必然会是我们。这就是我们为自己创造的获得赏识和重用的机遇,也是我们走向成功的捷径。

  

  三、努力工作的原则就是“比别人多付出一点,少要求一点”

  首先,与大家分享一个故事,是我在《做人与处世》杂志上讲过的故事。

  讲的同样是一个初中毕业的农家子弟来到城里打工。在一家搬运公司,他因为憨厚,老是被别的搬运工欺辱,以至形成了这样一个规律:凡是没人愿意干的活,一定是他上。但也正是因为这样,任劳任怨的他被老板看在眼里,记在心里,在半年内从搬运工先后升为计数、填单。在他成为计数工和填单工时,有些老工人对他说,你要尽快向老板提出加工资,因为你的上任的工资是600多元钱一个月,而他这个时候的工资只有300多元钱。他觉得,300多元钱一个人,是他应该满足的现状,而且他是老板从这么多人中间破格提升的,比起那些比他先来而且还在做苦力的同事来说,他应该感谢老板。因此,他工作起来比以前更加努力了。半年后,公司出纳携款跑了,他被老板提升为出纳,工资也从300多元直升至1100多元。而在这家搬家公司工作了5年的老员工,工资也只有700多元。我把他在这家搬运公司的经历提炼成一个职场法则:永远比别人多付出一点少要求一点。而他的经历,正如陈安之所说的:如果你没有得到你想要的,你即将得到更

www.tommyzablan.com哦 多。后来,他觉得做在搬运行业没有多大发展前途,进了一家超级市场。他继续发挥着自己任劳任怨、不计报酬的精神,一个言语不通、文化低下的农村青年,在所在的部门里,几乎替所有的同事做了超过30%以的工作量。然而,正是因为帮别人做了大量的工作,他摸索出了怎么让干活才能更有效率的方法。同时,也获得了丰富的工作经验。两个月满的时候,来了个外国经理,他熟练的工作技巧和有条不紊地工作秩序,使他在众人之中脱颖而出,迅速得到了提升。这种提升,一般人至少需要两年。我把他的这个故事也提炼成一个职场法则帮助别人,也就是帮助自己

  这个故事如此简单,但它的道理却很深刻,值得我们永远铭记。我的理解是:不要计较工作上的得与失,多做事就多学了东西;也不要去跟同事比较,自己多干活了没有多得工资与福利并不要紧,因为我们在帮助同事做事的过程中,已经得到了相当丰富的经验。而且,还得到了同事、领导甚至旁人的欣赏与肯定。也许这些欣赏与肯定并不能马上给我们带来什么,但是它会越积越多,到了一定的时候,就会像瀑布一样,赐给我们的人生最壮观的画幅。  4/4     2 3 4
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